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十五年風雨兼程,只為做好每一份美食

團結一致創事業

  • 分類:創始團隊
  • 作者:市場部
  • 來源:華夏京都餐飲集團
  • 發布時間:2020-06-17
  • 訪問量:1585

【概要描述】他們是實現企業餐飲經營管理目標的沖鋒英雄,他們既是領導者、決策者,又是執行者、督導者;他們在餐飲行業行走十幾年,是餐飲經營、管理、人力資源、廚政、服務、財務等方面的經驗者,他們是一群充滿活力的‘7080后’,他們在前行中,一路交流,一路奔跑...

團結一致創事業

【概要描述】他們是實現企業餐飲經營管理目標的沖鋒英雄,他們既是領導者、決策者,又是執行者、督導者;他們在餐飲行業行走十幾年,是餐飲經營、管理、人力資源、廚政、服務、財務等方面的經驗者,他們是一群充滿活力的‘7080后’,他們在前行中,一路交流,一路奔跑...

  • 分類:創始團隊
  • 作者:市場部
  • 來源:華夏京都餐飲集團
  • 發布時間:2020-06-17
  • 訪問量:1585
詳情

 

    他們是實現企業餐飲經營管理目標的沖鋒英雄,他們既是領導者、決策者,又是執行者、督導者;他們在餐飲行業行走十幾年,是餐飲經營、管理、人力資源、廚政、服務、財務等方面的經驗者,他們是一群充滿活力的‘7080后’,他們在前行中,一路交流,一路奔跑...

    在工作目標發布會上,團隊圍繞‘勇于直面問題,切實改善管理,全?謀劃產品,堅決貫徹目標’的議題,立?于門店在例會中所暴露的管理問題,直面過去目標達成的落差,切實檢討與反思,全員動員、共同研討,化問題為機遇,切實改善管理現狀,深刻謀劃產品策略,激活門店經營活力,達成目標認同感,全?以赴爭取達到理想目標。

    為辦出自己的特色,首先必須要做到創新,這就需要我們的技術人員在傳統的基礎上有所新的突破。經過市場的調研,找到相關的資料后,有了充分的準備,加上別具匠心的執行方案,我們的技術人員開始了針對產品、服務模塊的研發,要改變傳統的一成不變的定位,制造隨市場而變、隨行就市的、消費者喜愛的,果斷的重新研究和確定新的定位,不斷調整客源結構,推陳出新,推出新品種、新服務,新特色。

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華夏京都餐飲集團于 2006 年創立,發展至今已 15 年,旗下有十五家直營店,員工約 700 余人
是一家致力于發展中國傳統餐飲文化,以“中國風味手工水餃”為拳頭產品,主攻“地道風味菜”,弘揚“健康餐飲文化”為發展使命的企業

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